鹰学中心

加入BG大游充满活力的社区，致力于创造一种植根于信仰的变革性教育体验, 原因, 和正义.

对东部

BG大游是一所集艺术与科学于一体的基督教大学, 理性与正义为本科学生, 研究生, 神学院, 城市, 专业和国际课程. 申请者必须有一个与教会使命相一致的基督徒承诺 并愿意签署BG大游的 教义声明. The university complies with federal and state guidelines of nondiscrimination in employment; members of protected classes are encouraged to apply.

申请职位

BG大游的申请流程最近有变化. 如果这是您第一次申请使用BG大游的在线工作申请- NeoEd, 您需要创建一个帐户并选择用户名和密码. 在您的帐户建立之后, 你可以从电脑上保存的文件中上传你的申请材料, 或者手动输入您的个人信息. 此申请将被保存并用于申请未来的职位空缺. 请在递交申请时一并递交以下文件:

  • 求职信
  • 简历或简历(CV)
  • 教员职位的专业推荐信(3封)或教员职位的专业推荐信(3封)的姓名和联系方式.
  • 教师只需要提交非官方成绩单. 

如果您有任何问题，请发邮件至eujobs@evelynvanderloock.com. 谢谢你！!

职业发展机会

浏览可用职位

多样性的声明

BG大游认识到多样性和包容性对于建立一个繁荣和富有成效的校园社区至关重要.  拥有一个多元化的教职员工社区创造能量和洞察力，以及建立文化意识和BG大游的社区之间的共同差异，因为BG大游寻求遵循BG大游的信仰使命, 理性与正义. 

因此，拥有一个多元化的校园是BG大游的一项主要举措. BG大游社区的所有成员都被鼓励和授权去实现他们的个人目标, 在学习不同文化的同时实现教育和职业目标.

一个多样性, 成立了公平和归属咨询委员会(DEBAC)，以制定符合BG大游使命的多元化和包容性综合计划 & 满足学生需求的愿景, 特别关注增加教师中代表性不足的人群, 为学生服务的员工和领导职位.

背景调查流程

标准大学的员工需要完成背景调查程序. 就业取决于就业背景筛选的成功结果. 就业背景审查可能包括但不限于你的消费信用记录(仅适用于与大学财政或校友基金有关的职位), 教育和职业证书的验证, 犯罪史, 驾驶记录, 住院医生实习期, 移民身份, 表演, 参考文献, 以及其他与应聘职位相关的品质.

与儿童直接接触的职位和必要的人员职位需要青年许可. 与未成年儿童一起工作或在其周围工作的员工必须完成青少年许可程序，其中包括以下四项儿童保护许可:

  1. 证词;
  2. 联邦调查局犯罪记录检查;
  3. 宾夕法尼亚州人类服务部儿童虐待历史清查和;
  4. 宾夕法尼亚州警察犯罪记录检查.

根据国家法律, 2007年第73号法案, 2014年第153法案, 第168号法令(关于儿童保护服务法), BG大游的“直接接触儿童”的学校员工必须在就业前完成背景调查程序.  结果必须在收到后十天内提交.